İş tatminine neden olan etkenler nelerdir? Nguyen, Taylor ve Bradley (2003) iş memnuniyetini etkileyen faktörleri ücret, kariyer fırsatları, çalışma ortamı ve iş güvencesi olarak sıralarken, Opkara (2002) bunları kariyer fırsatları, iş arkadaşları arasındaki ilişkiler, işin kendisi, yönetim ve ücret olarak sıralamıştır. İş tatmini nedir? “İş tatmini”, bir kişinin iş değerlendirmesi veya deneyimine dayanarak işine karşı geliştirdiği olumlu duygusal tepkidir (1). İş tatmini nasıl artar? Yüksek öz saygıya sahip bir çalışan, kendi yeteneklerine ve işine olan güveni sayesinde iş memnuniyetini artırabilir. Öz güven, çalışanın öz güvenini ifade eder ve işteki başarısını etkiler. Bir çalışanın öz saygısı ve öz güveni arttıkça, iş…
Yorum Bırak